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    說得真好，感覺，很多屬于二流，三流的工程師都把自己說成一流的工程師，說是可以節(jié)省多少成本，產(chǎn)品多有競爭性。由于企業(yè)老板對焊機(jī)技術(shù)的不了解，一切全聽從工程師的安排，結(jié)果出的問題是批量的不合格，然后翻工，然后重做，本身利潤空間就已經(jīng)薄到快沒有利潤，被這么一折騰，產(chǎn)品出的心驚膽顫，僅有的一點(diǎn)利潤也在返工中失之無存了。    焊機(jī)競爭如此激烈，新企業(yè)層出不窮，也造就了“工程師”層出不窮，殊不知，此“工程師”非彼“工程師”。

也幫我發(fā)一份吧，拜謝，106925912@qq.com

有的話，幫忙發(fā)一份，QQ106925912,拜謝

這種原理圖，應(yīng)該是簡單的吧，可惜我不懂，客戶又急著要，怎么辦？

   “人各有所長，關(guān)鍵是你怎么用人，培養(yǎng)人”這話有理，但是認(rèn)為我們找不到滿意的。這話可就片面了。很不幸，我覺得我已經(jīng)找到了千里馬，雖然說，時(shí)間還很短，不能全面的評價(jià)一個(gè)人的能力和人品，但是，至少要先相互信任，然后讓其有空間施展才華。相信時(shí)間能證明一切！謝謝各位！

  謝謝這么多朋友，業(yè)內(nèi)高手的關(guān)注，這里聚集了全國大大小小企業(yè)的頂尖人才，我很欣賞魯焊兄的高論，我也是想找潛力股，畢竟?jié)摿傻陌l(fā)展空間大，前期的投入少，如果是進(jìn)入漲停板了，像我們這種發(fā)展型的企業(yè)，就要真像是石石兄所說的，人是好找，就怕工資出不起。其實(shí)換一種角度考慮，我們這類企業(yè)也是一支潛水股，或許今年我們賺30萬，分你5萬，10萬，有了千里馬的日行千里的相助后，明年賺了200，300萬了，分你20萬30萬，那又有何難呢？比起其他的大型企業(yè)，年利潤500萬，1000萬，你能分到的是百分之五，還是百分之幾呢。至少我們可以承諾回報(bào)你百分之十以上吧。 如果千里馬能把伯樂的利益也考慮進(jìn)去的話，伯樂也樂意與千里馬一起共享豐收的果實(shí)的。雖然此文章不能說一石激起千層浪，但是確實(shí)也讓我們借此機(jī)會認(rèn)識了很多這個(gè)方面的人才，此網(wǎng)站真的不錯(cuò)。 

你好，請問郵件是不是很大的？可能是我的郵箱太小了，沒有收到，請麻煩你再幫我發(fā)另一個(gè)郵箱吧，ykying6@hotmail.com,拜謝！

說真的，我們尋千里馬的同時(shí)，也在希望別人把自己當(dāng)成千里馬，能互補(bǔ)，互享，共同發(fā)展！

恩，就像諸葛亮，如果不是碰到劉備，或許永遠(yuǎn)不會被世人千古傳頌。而劉備不是碰到諸葛亮，可能永遠(yuǎn)是逢戰(zhàn)必?cái)〉膭⒒适濉?amp;nbsp;其實(shí)千里馬與伯樂是相輔的，就像諸葛亮說的，不是他造就一個(gè)主，而是主造就了他。 

你好，我沒有收到咯，是發(fā)：toby@zjip.com嗎？