大家都來談?wù)勲娫催@一行從業(yè)人員的薪資水平如何吧.
有人說從事電源這一行待遇太低,做電源利潤太低沒有前途,大家都來說說吧,看看各位同行對(duì)自己目前的狀態(tài)是否滿意,對(duì)行業(yè)前景以及個(gè)人前途是否看好.
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我想關(guān)鍵還是要看個(gè)人的能力,以及你對(duì)商機(jī)的把握了,我曾經(jīng)幫過一家開發(fā)60KVA大功率全固態(tài)感應(yīng)加熱電源的公司,他們開發(fā)的該設(shè)備在技術(shù)上遇到了自己解決不了的技術(shù)難題,在報(bào)上打了廣告四個(gè)多月的時(shí)間里也去了不少人,但都沒解決(是他們的總工最后自己說的).最終他們老總先支付了5千給我,也許是我的運(yùn)氣好吧,一個(gè)下午就把問題徹底解決好了.你說說是不是搞特種電源的“錢”途無量!對(duì)不!?
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@w.ho
我想關(guān)鍵還是要看個(gè)人的能力,以及你對(duì)商機(jī)的把握了,我曾經(jīng)幫過一家開發(fā)60KVA大功率全固態(tài)感應(yīng)加熱電源的公司,他們開發(fā)的該設(shè)備在技術(shù)上遇到了自己解決不了的技術(shù)難題,在報(bào)上打了廣告四個(gè)多月的時(shí)間里也去了不少人,但都沒解決(是他們的總工最后自己說的).最終他們老總先支付了5千給我,也許是我的運(yùn)氣好吧,一個(gè)下午就把問題徹底解決好了.你說說是不是搞特種電源的“錢”途無量!對(duì)不!?
不管是哪個(gè)行業(yè),人口過剩都不是什么好事,太多人做電源就會(huì)造成無序的不良競爭,最終受害的還是相關(guān)的從業(yè)人員.360行行出狀元但是狀元畢竟只有一個(gè),不可能每個(gè)人都是最優(yōu)秀的.
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@guog
不管是哪個(gè)行業(yè),人口過剩都不是什么好事,太多人做電源就會(huì)造成無序的不良競爭,最終受害的還是相關(guān)的從業(yè)人員.360行行出狀元但是狀元畢竟只有一個(gè),不可能每個(gè)人都是最優(yōu)秀的.
這個(gè)問題在于機(jī)遇和自身能力問題,大公司和小公司不一樣,技術(shù)強(qiáng)的和技術(shù)薄弱的又不一樣,你說是這個(gè)理兒嗎?
本人也曾在幾家規(guī)模大的企業(yè)干過開發(fā),但是都不理想,現(xiàn)在轉(zhuǎn)做生產(chǎn)技術(shù)支持,小單位,但是還過得去,這就是個(gè)機(jī)遇問題了,從某種意義上來講,大公司也許人才太多,你不會(huì)被老大輕易發(fā)覺,小公司則不一樣了.
你們看呢?呵呵
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不過是一些繽紛記憶,美麗看過也擁有過,不過是過客走一程,何必肩膀上背那么多
本人也曾在幾家規(guī)模大的企業(yè)干過開發(fā),但是都不理想,現(xiàn)在轉(zhuǎn)做生產(chǎn)技術(shù)支持,小單位,但是還過得去,這就是個(gè)機(jī)遇問題了,從某種意義上來講,大公司也許人才太多,你不會(huì)被老大輕易發(fā)覺,小公司則不一樣了.
你們看呢?呵呵
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不過是一些繽紛記憶,美麗看過也擁有過,不過是過客走一程,何必肩膀上背那么多
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@78941227
這個(gè)問題在于機(jī)遇和自身能力問題,大公司和小公司不一樣,技術(shù)強(qiáng)的和技術(shù)薄弱的又不一樣,你說是這個(gè)理兒嗎?本人也曾在幾家規(guī)模大的企業(yè)干過開發(fā),但是都不理想,現(xiàn)在轉(zhuǎn)做生產(chǎn)技術(shù)支持,小單位,但是還過得去,這就是個(gè)機(jī)遇問題了,從某種意義上來講,大公司也許人才太多,你不會(huì)被老大輕易發(fā)覺,小公司則不一樣了.你們看呢?呵呵___________________________________________不過是一些繽紛記憶,美麗看過也擁有過,不過是過客走一程,何必肩膀上背那么多
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