中國(guó)人做事情有個(gè)習(xí)慣,喜歡不約而同,就連辭職也是一樣,不約而同地選擇在年關(guān)過(guò)后.前兩天,我公司也有兩個(gè)年輕的職員提出了辭職,一個(gè)是因?yàn)檎业搅肆硪环莨ぷ?而另一個(gè)則打算考研.而在深圳,幾乎每天,在每家公司都會(huì)有人辭職,這樣的現(xiàn)狀多少會(huì)讓人感覺(jué)有那么一絲的浮躁情緒.
每個(gè)人離職都會(huì)有著自己的理由,從社會(huì)大的環(huán)境來(lái)說(shuō),中國(guó)GDP的高速上漲不僅僅刺激著各行業(yè)的發(fā)展,更帶給了現(xiàn)今的年輕人各種各樣的工作機(jī)會(huì),“東家不做做西家”的心理使得年輕人有恃無(wú)恐.往往一個(gè)員工在一家公司工作了1到2年,就認(rèn)為自己已經(jīng)是資深人士了,隨隨便便地因?yàn)閷?duì)方公司多給了一些薪水,稍好的職位,或者對(duì)本公司稍有微詞就甩手離開(kāi).而在國(guó)外,在一個(gè)崗位工作了僅僅1到2年的人是從不敢以專(zhuān)業(yè)人士自居的,他們甚至要在這個(gè)崗位上工作很多年才能得到升遷的機(jī)會(huì) ,而由于社會(huì)規(guī)范和就業(yè)環(huán)境等等問(wèn)題,他們更不會(huì)如此地輕易離職.作為老板,我更希望我的員工能夠真正地沉下來(lái),在一個(gè)職位上學(xué)到更多的東西,更多地為未來(lái)作好充分的準(zhǔn)備,因?yàn)闄C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的那個(gè)人.
對(duì)于個(gè)人而言,頻繁地跳槽極有可能會(huì)影響到自身事業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展,在國(guó)外,不僅就業(yè)機(jī)會(huì)低于國(guó)內(nèi),更嚴(yán)重的是貿(mào)然辭職將影響你所擁有的社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)福利.而在我們新公布的勞動(dòng)法中則給予了就職者充分的保障,使他們沒(méi)有意識(shí)到頻繁跳槽在他們職業(yè)生涯中可能造成的信任危機(jī).
而大多人跳槽的人,其理由都在強(qiáng)調(diào)以前的公司不重視自己的才能,沒(méi)有給我足夠的發(fā)展空間!可是我們是否有回問(wèn)過(guò)自己,我們是不是有去爭(zhēng)取過(guò)機(jī)會(huì).以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,所謂的機(jī)會(huì),發(fā)展空間都是自己爭(zhēng)取來(lái)的.如果你認(rèn)為你有足夠的能力勝任更高層次的工作,你要充分地表現(xiàn)出你的能力來(lái),也可以直接地可向你的老板提出來(lái),你又怎么知道其實(shí)你的老板不是在等待你的表現(xiàn),等待你自己提出要求呢?作為老板,一個(gè)有了結(jié)自己能力的部下,遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比一個(gè)只懂得服從命令的員工來(lái)的有價(jià)值.
但不幸的是,現(xiàn)在會(huì)這么做的人實(shí)在很少,當(dāng)然這個(gè)可能與我們從小所受到的教育有關(guān),一直以來(lái),不管是上學(xué),還是父母,從小就教育我們要做個(gè)乖小孩,要聽(tīng)從上司、老師、長(zhǎng)輩的話(huà) .也因此我們通常畏于表達(dá)自己,表現(xiàn)自己.不知大家有否發(fā)現(xiàn),小時(shí)并不聽(tīng)話(huà)的所謂的“壞小孩“常常在長(zhǎng)大后的成功概率很高!
最后,我想說(shuō)的是,如果你準(zhǔn)備跳槽或者正在跳槽的路上,那么請(qǐng)你在跳槽前先想清楚幾件事:1、你了解自己?jiǎn)?你知道自己的目標(biāo)嗎?你清楚要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)要走哪條路嗎? 2、你真的了解你現(xiàn)在的公司嗎?你知道公司下一步的規(guī)劃嗎?3、你了解新公司嗎?法國(guó)有個(gè)言語(yǔ)來(lái)形容婚姻,對(duì)于職場(chǎng)也很是適合:你知道自己離開(kāi)的是什么,但你不知道自己去的是什么. 在你不確定你放棄了什么機(jī)會(huì),而去到什么地方之前請(qǐng)三思.