見面后很多朋友及同事常會討的的話題是, 某某公司環(huán)境很好,收入也很不錯, 某家公司的老板不行,某某工程師很厲害很了不起,又發(fā)明了什么專利.

打工久了就慢慢覺悟到了,別人的公司環(huán)境好壞和你有什么關(guān)系呢,你還不是來也空空去也空空,給你個付總做又怎樣,等到他不要你時還不是去種田.
這家公司的老板不行,差勁的很,如果你真的有本事也去養(yǎng)活幾十個人試試,也去賣幾個產(chǎn)品.

某某人很厲害工程師很了不起,又發(fā)明了什么專利,我看也沒有幾個能把專利變成了現(xiàn)金,他們也只在網(wǎng)上看看貼子,發(fā)發(fā)貼子,上班時公司里吹吹牛而以.

我站在個人立場上,我尊重不咋樣的老板,不會去崇拜才華橫溢的打工者,你是企業(yè)的精英,再有本事,也只能養(yǎng)活你一家三口,你有能力為家鄉(xiāng)福利事業(yè)事業(yè)出力嗎?

不咋樣的老板知道靠一個人的能力掙不到錢,他知道怎樣找到100個人,然后看看到最后是誰是強者.

同感,有道理!
這也應該是我們的追求!

不想當將軍的士兵不是好士兵,但問題在于,永遠是將軍少,士兵多.

但是每個當兵的都知道,不沖在最前面的士兵是當不上將軍,不然中國就沒有哪么多烈士了,這是通往將軍的唯一路徑.

有一定道理,一個人能混到某一步,都有他的能耐的,只是對此事是仁者見仁,智者見智.
比如說某位領(lǐng)導XXX,很多人都會說“XXX什么本事都沒有,還能當領(lǐng)導”.但是我想,他能混到領(lǐng)導的位子就是他的本事,你為什么就混不上?

想當老板,也不那么容易.誰不想做老板,可是就是不那么容易啊...

大學畢業(yè)在電源行業(yè)打工三年來,感覺做技術(shù)的只解決了溫飽問題,離小康水平還差一大截,當然現(xiàn)在收入比剛畢業(yè)時要強一點,不知大家是否有同感?

有個企業(yè)老板談到,現(xiàn)在有很多人在家里做了二年修理出來打工,就掛個工程師的牌子,工資從1500-6000不等,自認為了不起,其實是企業(yè)暫時對技術(shù)人員欠缺造成的,如同股市捧出來的一支爛股,當這支股疲軟的時候,又從頂峰跌落到了谷底,這話不無道理.-------朋友們深思啊!

嘿嘿,正所謂一將功成萬骨枯嘛,看你有沒這個本事了

我覺得這個老板有點偏見了,歸根到底還是教育有問題.郎閑平前不久的演講里面說,中國是制造業(yè)大國,制造業(yè)不需要大學生,需要的是有職業(yè)技能的工人.做電源這一塊兒的,誰在學校是專業(yè)學電源的?沒有吧,有也是提了一下,出來的人基本都是從底層做起的,慢慢起來的.他能從修理員跳來做工程師,說明他起碼還有上進心嘛,還是不錯的.最近招人,也接觸了不少找工作的工程師,從他們身上也看到了當年的我自己的影子,剛?cè)腴T,很多東西一知半解,不過這也沒辦法,這就是成長的過程.

老兄在感慨啥呢?有志者事競成!

頂下先,深感上面的朋友言語\想走過這個坎,當時真的好難呢
我現(xiàn)在正在做業(yè)務啊,主要是做小功率電源這塊,
有需要的朋友和我聯(lián)系啊

深有感觸!

兄弟所言有理,有些人會為了一個理想所奮斗一生,只要有這決心,我想每個人都一定能辦的到,就看你有沒有這份執(zhí)著.

其實最健就是開始一年,做技術(shù)還每個月有幾K的收入,如跳躍式的改變,工資差太大了,不但沒了收入,也許還的貼錢進去用,也許就是這個原因,給技術(shù)人員設了一個難跨越的坎.

還有性格問題,能埋頭做技術(shù)的,很多都是黃牛類型的,他們能說會侃的時候大多就是討論技術(shù)的時候,天天呆實驗室調(diào)機,怎么跟客人交流的經(jīng)驗幾乎為0,這個也是很重要的一個方面.

這位臺兄說的言之有理

兄弟發(fā)現(xiàn)一個問題沒有,有很多做變壓器的業(yè)務,之前都是做工程的,哪他們?yōu)槭裁茨苻D(zhuǎn)向業(yè)務呢.
做電源的就不行,最多也就做FAE,直接轉(zhuǎn)向銷售的實在少．

變壓器技術(shù)含量相對較低,很多時候就是按客戶要求做,工程主要是工藝的控制,空閑時間很多的,我有朋友也是做這個的,他經(jīng)常出去找客戶

這也是主要原因,產(chǎn)品簡單,設備投入少資本不能5萬就可開始.
電源按中型企業(yè)投入資金,按人員比例投入,一條插件線,二條組將,一條全檢,設備就要花100多萬,新產(chǎn)品起動時安規(guī)費用,二個開發(fā)工程師的先搞上半年才能看的到一點成績.(這筆資金對在打工狀態(tài)下的人來說,很多人不趕想)

頂一下,不要讓這個貼子沉了.

有道理

非常有道理,做技術(shù)真的是窮死,富不了．要改行才是出路．

養(yǎng)幾百頭豬來錢可能更快一點..................

企業(yè)如同一個絞肉機
打工的和企業(yè)老板就可用絞肉機和肉來作比喻,有肉就有絞肉機.
不要被絞肉機絞細了,還在說我怎么變了一個樣,我總聽到有人在說,這家老板太黑了,我要換一家公司,其實不還不是換到了另一個絞肉機里面,在這個地球上的人分三種,肉(打工者)和絞肉機(企業(yè)老板),第三種就是邊緣人(自由職業(yè)人).

哥們:話雖如此沒得錯,我也痛恨那些太無良的老板,但是天下的鳥兒一般黑,只是顏色淡與濃的差別.但是有一點所謂的“剝削”是每一位老板所必需的,誰叫打工的不用太大的投資,不用承擔多高的風險,而真正的投資者恰恰相反.

兄弟,有一點我不認同你的看法,我們不能用痛恨這個字眼去形容企業(yè)的老板,我的的社會以走向資本主義社會,目前有一本書,狼的生存法則,這個法測連動物都知道.

討論話題:生產(chǎn)線的員工每天工作12小時以上過負荷工作值的同情嗎?(天生和意外造成的身體不健全除外)
A.人首先要學會改變逆境,短期從事過負荷工作的人是為了能掌握某種技能或人生的轉(zhuǎn)拆點,可以理解.
B.如經(jīng)過長時間或終生從事過負荷工作又是低收入的人,我個人認為第一種不要同情,第二種人不值的同情.
第二種人從沒有想過改變自己的生存方式,從未為自己改變命運而奮斗過,在他(她)們的思想中只有取,而從來沒有過舍,我有一句自己的名言,強者能改變命運,弱者命運掌握人生.

面有位仁兄說過,有些事是仁者見仁,智者見智.(對看事的出發(fā)點不同而以,沒有對兄弟不尊的意思)

對頭!強者生存弱者淘汰(或容易淘汰)的生存法則永遠都存在,但是社會永遠都是大部分人都是弱者不能改變的,若人人都是強者則沒有強者,人人都老板則沒有人打工了,沒有人做事了.
生產(chǎn)線工作的員工固然辛苦,但有一點要慶幸至少他們有工作干,有收入,證明企業(yè)運行良好,公司管理經(jīng)菅好,提供了就業(yè)機會,這也是我們要想到的.

戲詞里有一句話:"世人都想把官坐,誰是牽馬綴蹬的人?"
各人都有個人的福份.老板有老板的風險,要正確認識自己是否適合做老板?打工沒有風險,收入自然沒有老板高.風險與收獲是對等的.