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@zrgen163
老兄你貴姓,你認識陳工嗎?現(xiàn)在在哪高就,
聯(lián) 絡(luò) 函
2007.7.19
1、 關(guān)于原我司(廣州市華南星輝電子有限公司)職工XXX離職,本著友善解除勞動合同,雙方達成一致意見和決定如下:
2、 XXX在我司上班時間至2007年5月23日,其所有上班工資均已結(jié)清,并于2007年6月24日晚前全部領(lǐng)完;
3、 按照我司與XXX簽訂的勞動合同,根據(jù)約定,我司應(yīng)補償XXX一個月工資,但其前提條件必須是XXX主動地、積極地配合我司工程部,把所有XXX在我司涉及到的、而其它人員尚不清楚的工作移交完畢;我司工程部盡量減少時間、盡快促成移交完成,XXX應(yīng)無條件積極配合;如有發(fā)生移交不到位造成損失的,XXX和工程部必須負一定責(zé)任.自XXX離職至今,配合不周如下:
A、6月13日,AAA通知XXX回來解決PSD05N線路問題,XXX并未及時趕到,因未造成直接損失,我司不予追究;
B、6月20日,B客戶電源HS-45D-A、HS-40D-A,因XXX規(guī)格書電壓工作范圍為100VDC-360VDC,而實際上達不到,以致客戶裝機到列車上后又拆除,我司免費提供39臺方OK,損失如下:
新電源:39臺*40元/臺(成本價)=1560元; 快遞費:21KG(北京、順豐、單程)280元.
總計:1840元.我司與XXX各承擔(dān)一半,即920元.
C、自2007年7月3日至14日,由于聯(lián)系方式更換而未及時通知我司,造成技術(shù)人員多次溝通不暢,具體情況如下:
7月3日生產(chǎn)HSPQ-85型號電源100臺,由于料單未作更改,而XXX曾經(jīng)手此電源的方案更改;何龍及時聯(lián)系XXX無效,客戶嚴肅要求退貨;在銷售人員的溝通下,此批電源作元件更改處理,直接經(jīng)濟損失為:
改機工時:13人*3小時*6元/小時=234元;
材料費用:20(電阻)+30(電容)=50元;
運輸費用:28KG(武漢、順豐),371*2=742元.
總計:1026元.工程部承擔(dān)30%,即307.8元;XXX承擔(dān)70%,即718.2元.
7月7日生產(chǎn)PS-25-12G電源50臺,由于沒有找到生產(chǎn)記錄,做出產(chǎn)品與客戶要求不符,好在趕在出貨前已發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟損失如下:改機工時:22人*2小時*6元/小時=264元;我司與XXX各承擔(dān)一半,即132元.因我司有關(guān)人員此時確實知道XXX聯(lián)系方式,故我司自行承擔(dān).
4、 總計應(yīng)承擔(dān)費用:920+718.2=1638.2元.
5、 至于XXX提出“五一”有薪假期,我司不予發(fā)放.原因二:首先,五月份上班時間,公司有請假者,不予發(fā)放,XXX上班時間并未有一個月;其次,XXX在移交的幾天里,不請假擅自曠工、晚上不遵守公司加班安排等,本應(yīng)追究其責(zé)任等.(注:晚上不加班都說是算曠工)
6、 應(yīng)補償XXX工資為3500元,扣除應(yīng)承擔(dān)費用1638.2元,我司可以補償1861.8元.
7、 我司希望在7月20日(當周周六)前,工程部與XXX移交完畢,現(xiàn)列如下:
PS-25雙面板系列( ),SD-40A-A( ),Q220D文件( ),中光文件( ),其他 , 并結(jié)予其補償金額1861.80元.此后,我司和XXX完全解除勞動關(guān)系,移交不到位由工程部負責(zé).
8、 特此,請確認.
(XXX)簽名: 工程部簽名: 代表簽名:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
本來本人與廣州市華南星輝電子有限公司簽訂了一份三年的工作合同的,工資是包括基本工資與獎金的,因為覺得老板太黒了,與他吵了一架,現(xiàn)在不做了,是5月23日走的,5-1放了5天的假,最后發(fā)工資的時候只發(fā)了2000塊不到,說是按一個月26天算,5/1不算有薪假,另外獎金一份也沒有,5月份加班也沒有算工資,
2007.7.19
1、 關(guān)于原我司(廣州市華南星輝電子有限公司)職工XXX離職,本著友善解除勞動合同,雙方達成一致意見和決定如下:
2、 XXX在我司上班時間至2007年5月23日,其所有上班工資均已結(jié)清,并于2007年6月24日晚前全部領(lǐng)完;
3、 按照我司與XXX簽訂的勞動合同,根據(jù)約定,我司應(yīng)補償XXX一個月工資,但其前提條件必須是XXX主動地、積極地配合我司工程部,把所有XXX在我司涉及到的、而其它人員尚不清楚的工作移交完畢;我司工程部盡量減少時間、盡快促成移交完成,XXX應(yīng)無條件積極配合;如有發(fā)生移交不到位造成損失的,XXX和工程部必須負一定責(zé)任.自XXX離職至今,配合不周如下:
A、6月13日,AAA通知XXX回來解決PSD05N線路問題,XXX并未及時趕到,因未造成直接損失,我司不予追究;
B、6月20日,B客戶電源HS-45D-A、HS-40D-A,因XXX規(guī)格書電壓工作范圍為100VDC-360VDC,而實際上達不到,以致客戶裝機到列車上后又拆除,我司免費提供39臺方OK,損失如下:
新電源:39臺*40元/臺(成本價)=1560元; 快遞費:21KG(北京、順豐、單程)280元.
總計:1840元.我司與XXX各承擔(dān)一半,即920元.
C、自2007年7月3日至14日,由于聯(lián)系方式更換而未及時通知我司,造成技術(shù)人員多次溝通不暢,具體情況如下:
7月3日生產(chǎn)HSPQ-85型號電源100臺,由于料單未作更改,而XXX曾經(jīng)手此電源的方案更改;何龍及時聯(lián)系XXX無效,客戶嚴肅要求退貨;在銷售人員的溝通下,此批電源作元件更改處理,直接經(jīng)濟損失為:
改機工時:13人*3小時*6元/小時=234元;
材料費用:20(電阻)+30(電容)=50元;
運輸費用:28KG(武漢、順豐),371*2=742元.
總計:1026元.工程部承擔(dān)30%,即307.8元;XXX承擔(dān)70%,即718.2元.
7月7日生產(chǎn)PS-25-12G電源50臺,由于沒有找到生產(chǎn)記錄,做出產(chǎn)品與客戶要求不符,好在趕在出貨前已發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟損失如下:改機工時:22人*2小時*6元/小時=264元;我司與XXX各承擔(dān)一半,即132元.因我司有關(guān)人員此時確實知道XXX聯(lián)系方式,故我司自行承擔(dān).
4、 總計應(yīng)承擔(dān)費用:920+718.2=1638.2元.
5、 至于XXX提出“五一”有薪假期,我司不予發(fā)放.原因二:首先,五月份上班時間,公司有請假者,不予發(fā)放,XXX上班時間并未有一個月;其次,XXX在移交的幾天里,不請假擅自曠工、晚上不遵守公司加班安排等,本應(yīng)追究其責(zé)任等.(注:晚上不加班都說是算曠工)
6、 應(yīng)補償XXX工資為3500元,扣除應(yīng)承擔(dān)費用1638.2元,我司可以補償1861.8元.
7、 我司希望在7月20日(當周周六)前,工程部與XXX移交完畢,現(xiàn)列如下:
PS-25雙面板系列( ),SD-40A-A( ),Q220D文件( ),中光文件( ),其他 , 并結(jié)予其補償金額1861.80元.此后,我司和XXX完全解除勞動關(guān)系,移交不到位由工程部負責(zé).
8、 特此,請確認.
(XXX)簽名: 工程部簽名: 代表簽名:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
本來本人與廣州市華南星輝電子有限公司簽訂了一份三年的工作合同的,工資是包括基本工資與獎金的,因為覺得老板太黒了,與他吵了一架,現(xiàn)在不做了,是5月23日走的,5-1放了5天的假,最后發(fā)工資的時候只發(fā)了2000塊不到,說是按一個月26天算,5/1不算有薪假,另外獎金一份也沒有,5月份加班也沒有算工資,
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聯(lián) 絡(luò) 函2007.7.191、關(guān)于原我司(廣州市華南星輝電子有限公司)職工XXX離職,本著友善解除勞動合同,雙方達成一致意見和決定如下:2、XXX在我司上班時間至2007年5月23日,其所有上班工資均已結(jié)清,并于2007年6月24日晚前全部領(lǐng)完;3、按照我司與XXX簽訂的勞動合同,根據(jù)約定,我司應(yīng)補償XXX一個月工資,但其前提條件必須是XXX主動地、積極地配合我司工程部,把所有XXX在我司涉及到的、而其它人員尚不清楚的工作移交完畢;我司工程部盡量減少時間、盡快促成移交完成,XXX應(yīng)無條件積極配合;如有發(fā)生移交不到位造成損失的,XXX和工程部必須負一定責(zé)任.自XXX離職至今,配合不周如下:A、6月13日,AAA通知XXX回來解決PSD05N線路問題,XXX并未及時趕到,因未造成直接損失,我司不予追究;B、6月20日,B客戶電源HS-45D-A、HS-40D-A,因XXX規(guī)格書電壓工作范圍為100VDC-360VDC,而實際上達不到,以致客戶裝機到列車上后又拆除,我司免費提供39臺方OK,損失如下: 新電源:39臺*40元/臺(成本價)=1560元; 快遞費:21KG(北京、順豐、單程)280元. 總計:1840元.我司與XXX各承擔(dān)一半,即920元.C、自2007年7月3日至14日,由于聯(lián)系方式更換而未及時通知我司,造成技術(shù)人員多次溝通不暢,具體情況如下:7月3日生產(chǎn)HSPQ-85型號電源100臺,由于料單未作更改,而XXX曾經(jīng)手此電源的方案更改;何龍及時聯(lián)系XXX無效,客戶嚴肅要求退貨;在銷售人員的溝通下,此批電源作元件更改處理,直接經(jīng)濟損失為: 改機工時:13人*3小時*6元/小時=234元; 材料費用:20(電阻)+30(電容)=50元;運輸費用:28KG(武漢、順豐),371*2=742元.總計:1026元.工程部承擔(dān)30%,即307.8元;XXX承擔(dān)70%,即718.2元. 7月7日生產(chǎn)PS-25-12G電源50臺,由于沒有找到生產(chǎn)記錄,做出產(chǎn)品與客戶要求不符,好在趕在出貨前已發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟損失如下:改機工時:22人*2小時*6元/小時=264元;我司與XXX各承擔(dān)一半,即132元.因我司有關(guān)人員此時確實知道XXX聯(lián)系方式,故我司自行承擔(dān).4、總計應(yīng)承擔(dān)費用:920+718.2=1638.2元.5、至于XXX提出“五一”有薪假期,我司不予發(fā)放.原因二:首先,五月份上班時間,公司有請假者,不予發(fā)放,XXX上班時間并未有一個月;其次,XXX在移交的幾天里,不請假擅自曠工、晚上不遵守公司加班安排等,本應(yīng)追究其責(zé)任等.(注:晚上不加班都說是算曠工)6、應(yīng)補償XXX工資為3500元,扣除應(yīng)承擔(dān)費用1638.2元,我司可以補償1861.8元.7、我司希望在7月20日(當周周六)前,工程部與XXX移交完畢,現(xiàn)列如下:PS-25雙面板系列( ),SD-40A-A( ),Q220D文件( ),中光文件( ),其他 ,并結(jié)予其補償金額1861.80元.此后,我司和XXX完全解除勞動關(guān)系,移交不到位由工程部負責(zé).8、特此,請確認. (XXX)簽名: 工程部簽名: 代表簽名:年 月 日 年 月 日 年 月 日本來本人與廣州市華南星輝電子有限公司簽訂了一份三年的工作合同的,工資是包括基本工資與獎金的,因為覺得老板太黒了,與他吵了一架,現(xiàn)在不做了,是5月23日走的,5-1放了5天的假,最后發(fā)工資的時候只發(fā)了2000塊不到,說是按一個月26天算,5/1不算有薪假,另外獎金一份也沒有,5月份加班也沒有算工資,
認識陳工.我現(xiàn)在深圳.聽說他現(xiàn)在也離開了是吧!!
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