金鹵燈電子鎮(zhèn)流器相關(guān)資料
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低頻調(diào)制高頻方案圖:1162705073.pdf
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@湘江印
本人只提供技術(shù)支持,全職.
朋友,如果你在OP5K,在LO6K,我建議你找個月入8K的比較合適,當然高薪的待遇:比如月入2W的案子在照明業(yè)界確有,但為數(shù)不多,想想可以,不要太奢望.國內(nèi)的民營企業(yè)是以利潤為導向的,做燈多年了,看得多了,就明白了,通常這些企業(yè)會比較現(xiàn)實.實在接受不了,還是考慮外企吧,或許有很多機會,可以讓你覺得理想和現(xiàn)實離得近些,
說到HID技術(shù),國外和國內(nèi)的在技術(shù)層面不在同一個檔次,中小企業(yè)是天下文章一把抄,可能還抄得不夠好,總會遺留一些技術(shù)缺陷.三級架構(gòu)從穩(wěn)定性來講,還是可以的,但是綜合性價比不高,況且還是過去兩年的通用方案,現(xiàn)在對于部分企業(yè)來講,在沒有充分的技術(shù)儲備和人才支援的話,還急于上H*D,只有現(xiàn)拿個三級的架構(gòu)玩玩,似乎沒有太多的選擇.這時老板就會考慮用人性價比了,買個板子,找個會抄的,月供3-4K就搞定了,至少BOSS會這樣認為.
既然已拿出殺手锏了,就看別人怎樣賞識你了.是金子總會發(fā)光的.
祝好運!
說到HID技術(shù),國外和國內(nèi)的在技術(shù)層面不在同一個檔次,中小企業(yè)是天下文章一把抄,可能還抄得不夠好,總會遺留一些技術(shù)缺陷.三級架構(gòu)從穩(wěn)定性來講,還是可以的,但是綜合性價比不高,況且還是過去兩年的通用方案,現(xiàn)在對于部分企業(yè)來講,在沒有充分的技術(shù)儲備和人才支援的話,還急于上H*D,只有現(xiàn)拿個三級的架構(gòu)玩玩,似乎沒有太多的選擇.這時老板就會考慮用人性價比了,買個板子,找個會抄的,月供3-4K就搞定了,至少BOSS會這樣認為.
既然已拿出殺手锏了,就看別人怎樣賞識你了.是金子總會發(fā)光的.
祝好運!
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@何時了
問樓主,這些產(chǎn)品是你在家里自己掏錢搞的嗎?不是吧?將聘用你的企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)拿出來賣錢,吃里爬外啊.即便是你的研發(fā)成果,也是企業(yè)付你薪水讓你做的,在職發(fā)明的權(quán)益所有權(quán)是屬于企業(yè)的.偷盜出來提高自己身價,太無良了吧?以后,還有哪家企業(yè)敢用你?想錢也要走正途,不要讓人家認為工程師都會做賊.

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